Dottore in Psicologia, Formatore ed Executive Counselor nelle organizzazioni Obiettivi specifici di intervento: - aumentare il benessere della risorsa nel contesto lavorativo; - agevolare la comunicazione con il team; - far crescere la motivazione nel ruolo e rispetto agli obiettivi di funzione; - migliorare la qualità del lavoro in termini di efficacia e di efficienza; - offrire formazione in termini di gestione del team; - offrire supporto in una situazione conflittuale e di disagio; - evitare il rischio di burn-out nelle sue fasi; - offrire supporto nel miglioramento della leadership e della gestione del tempo. Ambiti di intervento: - condivisione del progetto; - la competenza relazionale; - la motivazione e il cambiamento; - gli strumenti comunicativi; - la coesione organizzativa; - l’integrazione dei progetti personali con i progetti aziendali; - la leadership, gli strumenti, la gestione del team; - l’organizzazione nel ruolo, la delega, la gestione delle dinamiche e delle diversità nel team. Creazione su misura: il percorso di executive counseling verrà strutturato sulla base degli obiettivi individuali e specifici e previo colloquio conoscitivo iniziale.